Ser becario ya no será lo mismo: así es el anteproyecto de la nueva ley de prácticas
La ley pretende limitar abusos y mejorar las condiciones de los jóvenes en prácticas
El Gobierno ha aprobado en el último Consejo de Ministros varias medidas que afectan al empleo, la formación y la política internacional. Entre ellas destaca el envío al Congreso del nuevo Estatuto de las personas en formación práctica no laboral, una norma que pretende reforzar los derechos de los estudiantes que realizan prácticas en empresas.
La medida busca poner límites a los abusos que, según el Gobierno, se producen cuando los estudiantes realizan tareas de trabajo real sin contrato laboral ni garantías formativas en empresas.
Un nuevo marco para las prácticas
El futuro Estatuto del Becario pretende definir la diferencia entre prácticas formativas y empleo. El objetivo es evitar que las empresas utilicen a estudiantes como trabajadores sin contrato y garantizar que las prácticas tengan un verdadero valor educativo.
Entre las novedades se incluye que las prácticas deberán formalizarse por escrito y que los estudiantes tendrán derecho a una compensación de los gastos de la actividad, como transporte o manutención. Además, se prohíbe que los jóvenes tengan que pagar por acceder a una formación práctica
El Gobierno ha anunciado que la Inspección de Trabajo podrá imponer sanciones más elevadas a las empresas que incumplan la normativa. En los casos más graves, las multas podrían superar los 250.000 euros
El Estatuto del Becario es una de las iniciativas que más directamente puede afectar a los jóvenes. Con esta ley, se pretende que las prácticas universitarias y formativas se conviertan en una herramienta real para acceder al mercado laboral y no en una forma de empleo precario.
Qué hay ahora y qué cambiaría con el Estatuto del Becario en la Universidad de Castilla-La Mancha
| Elemento | Situación actual en la UCLM | Nuevo Estatuto del Becario |
|---|---|---|
| Naturaleza de las prácticas | Actividades formativas reguladas mediante convenios entre universidad y empresa. | Se mantiene el carácter formativo, pero si el estudiante realiza tareas propias de un trabajador, deberá tener contrato laboral. |
| Tipos de prácticas | Curriculares (dentro del plan de estudios) y extracurriculares (voluntarias). | Se mantienen los tipos, pero se busca limitar el abuso de las extracurriculares. |
| Duración | Hasta 900 horas o seis meses por curso académico en la misma empresa. | Se establecerán límites más claros y homogéneos a nivel estatal. |
| Tutoría | Tutor académico de la universidad y tutor en la empresa. | Se refuerza el control para asegurar que la práctica sea realmente formativa |
| Remuneración | No es obligatoria; depende de cada empresa. | Las empresas deberán cubrir gastos básicos como transporte o manutención. |
| Tareas del becario | No deben sustituir puestos de trabajo, pero el control depende de la universidad. | Se refuerza la prohibición y se establecen sanciones si ocurre. |
| Sanciones | Regulación universitaria sin grandes multas laborales. | Regulación universitaria sin grandes multas laborales. |
El objetivo de la nueva norma es poner fin al fenómeno de los llamados “falsos becarios”, estudiantes que realizan funciones laborales sin derechos ni salario. Según el Gobierno, el Estatuto del Becario pretende garantizar que las prácticas vuelvan a ser una herramienta de aprendizaje y acceso al empleo, en lugar de convertirse en una forma de precariedad laboral para los jóvenes.
Sin embargo, la norma todavía debe superar su tramitación en el Congreso, donde algunos partidos, universidades y organizaciones empresariales han mostrado dudas sobre su impacto en el sistema de prácticas universitarias.
