El Ayuntamiento de Cuenca salda su deuda laboral y aprueba por fin su primer Plan de Igualdad
El Ayuntamiento de Cuenca ha aprobado su primer Plan de Igualdad Municipal. Este marco normativo incluye un protocolo específico frente al acoso sexual. Según detalla el propio Ayuntamiento de Cuenca en un comunicado oficial, el texto protegerá a sus empleados públicos. La decisión recibió luz verde en la última Junta de Gobierno Local. Con esta medida, el consistorio salda una importante deuda histórica y sindical. Cuenca era la única capital de provincia de Castilla-La Mancha sin este instrumento. Ahora, su medio millar de trabajadores cuenta por fin con esta garantía de paridad.
Esta aprobación no es una iniciativa pionera, sino el cumplimiento de un mandato legal. La ley exige este documento a toda entidad con más de 50 trabajadores para crear entornos libres de discriminación. Los registros del Instituto Nacional de Estadística (INE) sitúan la población de la capital por encima de los 53.000 habitantes. Esto evidencia el peso estratégico del sector público como motor de empleo local. Por ello, esta regularización era una urgencia ineludible.
El documento salió adelante con el consenso unánime de los trabajadores. Se divide en dos grandes ejes de actuación. Por un lado, el Plan de Igualdad garantizará la no discriminación en el acceso al empleo, la promoción interna y la conciliación. Por otro lado, incorpora un riguroso protocolo. Las fuentes municipales lo denominan «procedimiento para la prevención y actuación frente al acoso sexual». Este protocolo dota a la plantilla de canales seguros y confidenciales para denunciar abusos.
Saray Portillo, portavoz del equipo de Gobierno, anunció la aprobación. El siguiente paso administrativo será el registro oficial del plan para hacerlo efectivo. Con este avance reflejado en la prensa local e institucional, el Ayuntamiento se ajusta a la legalidad. Además, asume su papel ejemplarizante como principal entidad pública.
