«Que no pasen ocultas»: el 8M que pone el foco en las mujeres con discapacidad
La Asociación Roosevelt de Cuenca ha presentado su I Edición del Concurso de Carteles con motivo del 8M, una iniciativa que busca situar en el centro del debate a un colectivo que, según la entidad, continúa invisibilizado incluso dentro del propio discurso feminista. Bajo el lema «mujer, discapacidad y empoderamiento», el certamen invita a reflexionar a través del arte sobre una realidad marcada por la doble discriminación.
«Desde la asociación siempre hemos tenido una preocupación especial por la doble discriminación que sufre la mujer con discapacidad, tanto por género como por la propia discapacidad».
José María Martínez López, presidente de la Asociación Roosevelt
La convocatoria, abierta desde el 3 hasta el 26 de febrero de 2026, invita a personas de toda España a presentar obras sin limitación de técnica ni estilo y que incorporen un eslogan potente e impactante que refuerce el mensaje reivindicativo del concurso.
Este concurso nace también con una clara vocación de visibilidad. Para la entidad, el problema no es solo la desigualdad, sino el silencio. «Sin visibilidad pasan ocultas y no existen para la sociedad; y es un poco lo que está pasando», subraya Martínez López. De ahí que el cartel ganador no sea únicamente una obra artística, sino una herramienta de sensibilización social.
Empoderamiento como lema
El mensaje central de la convocatoria gira en torno al empoderamiento real. «El empoderamiento parte desde su proyecto de vida, en el que sean ellas las que más marquen sus objetivos y sus deseos de lo que quieren ser y conseguir en la vida», señala el presidente.
La iniciativa también pretende «conseguir una imagen más positiva y romper con el estereotipo social negativo que tienen en la sociedad», favoreciendo una igualdad de oportunidades efectiva en ámbitos como el educativo, laboral, social y afectivo.
Los datos también reflejan la dimensión de esta desigualdad. Según la iniciativa de la Fundación ONCE, conocida como el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (ODISMET): en España, el 44% de las personas con discapacidad en edad laboral son mujeres, y este colectivo presenta tasas de empelo más bajas y salarios medios inferiores que la población general sin discapacidad, lo que evidencia barreras estructurales que trascienden la brecha de visibilidad.
Más allá del 8M
Más que un concurso puntual, la Asociación Roosevelt plantea una reflexión de fondo. «Mostrar a las mujeres con discapacidad como personas activas, las cuales si tienen las oportunidades de cualquier otra persona pueden conseguir todo aquello que se propongan» es, según Martínez López, el verdadero objetivo.
La organización reclama además que el discurso feminista general incorpore de manera firme las «peculiaridades y necesidades específicas» de estas mujeres, para avanzar hacia una igualdad que no deje a nadie en segundo plano.
